Svoboda odločanja

Včasih se je treba pohvaliti.

Vsaj tako mi pravijo na različnih izobraževanjih o socialnih omrežjih.

Strinjam se pa vendar me včasih omejujejo lastni vzorci, ko težko izpostavim kaj sem naredila dobro.
Deliti znanje ni problem, pohvaliti se z diplomo, mogoče tudi ne, napisati, da sem sama postavila spletno stran pa ni v mojem repertoarju.
Zato tale zapis. Ja, spletno stran sem postavila sama.

Kot podjetnik postaneš strokovnjak za vse: za prodajo, marketing, finance in računovodstvo, strokovnjak za upravljanje socialnih omrežjih in na koncu tudi postavljalec spletnih strani.

Pravijo, podjetništvo ni lahko, delaš več, vendar na koncu šteje svoboda.
Da se lahko sam odločiš kako boš stvari delal.

Nekaj dni nazaj sem gledala oddajo Podjetno naprej.
Gosta v oddaji sta bila Viktor Markelj in Marjan Pipenbaher, ustanovitelja Inženirskega biroja Ponting.
Ustanovila sta ga že davnega leta 1990.
Do takrat sta imela zelo dobri službi v Gradisovem projektivnem biroju.
Novinarka ju je vprašala zakaj sta ustanovila podjetje, če sta imela dobri službi in bila uspešna.
Odgovor je bil, da v zaposlitvi nista imela svobode odločanja kako bosta peljala projekte in katere bosta razvijala ter kako jih bosta razvijala.
Nista imela možnosti kreativnosti in ravno zato sta se odločila, da gresta »na svoje«.

Svoboda odločanja je lahko razlog, da se odločimo za samostojno pot.
Vendar tudi v zaposlitvah bi morali posamezniki imeti možnost svobodnega odločanja.
Nevarnost, ki se lahko pripeti, če tega ni, je izgorelost.

O izgorelosti pa dandanes slišimo veliko.
Doleti lahko kogarkoli od nas.
Zato je pomembno, da ohranimo ravnovesje med delom, počitkom in zabavo.

V zaposlitvah pa nasvet vodjem: svojim delavcem pustite možnost samostojnega odločanja.
Če jim daste nalogo kaj je potrebno narediti, potem jim pustite možnost, da se odločijo kako bodo to naredili.
Nekoga, ki je že odločen, da stopi na samostojno pot, mogoče to ne bo prepričalo in to ne bo dovolj, da ostane v podjetju, nekomu, ki pa je že na robu izčrpanosti in vidite na njemu, da potrebuje vašo podporo pa prepustite svoj del kontrole in delavcu dajte svobodo, da se sam odloči.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *