Mladi nočejo delati.
Ali pa jih ne znamo voditi?
Veliko vodij poroča o tem, kako je mlajša generacija drugačna, kako jih ne razumejo in kako težko je z njimi delati.
Ko vodje tako govorijo, izhajajo iz pozicije: jaz sem OK, oni (mladi) niso OK.
To je lahko superioren ali obrambni položaj, kjer menijo, da so nad drugimi.
In mislijo, da se morajo drugi spremeniti.
Drugi se ne bodo spremenili samo zato, ker si mi to želimo.
Ljudje se spreminjajo sami, če si to želijo.
✅ Kar lahko spremenimo je naš način vodenja ⚡️.
Ker očitno dosedanji način ne deluje.
Namesto obrambne pozicije in pritoževanja, 🎯 preizkusite nov pristop.
Nekaj, kar še niste poskusili.
🧪 Eksperimentirajte.
Vprašajte strokovnjaka, da vam svetuje.
In če nič ne deluje in ste že izčrpali vse možnosti, ali sprejmite ali spustite.