Nasveti za boljše vodenje

Zakaj nas drugi nikoli ne bodo povsem razumeli?

Zakaj nas drugi nikoli ne morejo povsem razumeti? Vsak od nas svet doživlja skozi lastne izkušnje, prepričanja in čustva. Ko sprejmemo, da drugi razmišljajo in čutijo drugače kot mi, lažje opustimo obsojanje, razvijamo empatijo in gradimo pristnejše odnose.

Preberi več

Coaching, Umetna inteligenca, vodenje

O umetni inteligenci govorimo veliko. O ljudeh, ki jih je strah, pa premalo.

Kako umetna inteligenca spreminja delovna mesta in kakšna je pri tem vloga vodij? Spoznajte pomen prilagodljivosti, mehkih veščin in podpore zaposlenim pri soočanju s tehnološkimi spremembami.

Preberi več

Coaching, čustva, transakcijska analiza, vodenje

Ko mora vodja reči NE

Zakaj nas zavrnitev tako boli? Preberite, kako se soočiti z zavrnitvijo brez občutka manjvrednosti ter na kakšen način lahko vodje zavrnejo sodelavca empatično, jasno in spoštljivo.

Preberi več

Coaching, perfekcionizem, transakcijska analiza, vodenje

Kako nas popolnost zaznamuje

Članek opisuje izkušnje s perfekcionizmom in kako vpliva na življenje in delo.

Preberi več

Coaching, perfekcionizem, transakcijska analiza, vodenje

Ko perfekcionist postane vodja

Perfekcionizem nas lahko vodi do uspeha, a dolgoročno pa nas lahko začnejo tudi omejevati.

Preberi več

Coaching, upravljanje s časom, vodenje, vrednote

Za ekipo sem vedno na voljo

Vodje želijo biti dostopni za zaposlene, a biti vedno na voljo lahko vpliva na produktivnost.

Preberi več

Coaching, upravljanje s časom, vodenje

Dan brez sestankov?

Kako bi izgledal dan brez sestankov. Podjetja kot sta Google in Slack to uspešno prakticirajo in poročajo o boljši produktivnosti.

Preberi več

Coaching, transakcijska analiza, upravljanje s časom, vodenje

Zakaj odlašamo (in kako to dejansko rešiti)?

Veliko ljudi ne odlaša zato, ker bi bili leni. Odlašajo zato, ker so si postavili prevelik cilj.

Preberi več

Coaching, čustva, perfekcionizem, transakcijska analiza

Kako umiriti notranjega kritika in okrepiti odrasli del

Notranji kritik je bil oblikovan skozi pretekle izkušnje, pričakovanja in pogoje, pod katerimi smo se učili biti sprejeti. Ta glas ni vaša osebnost in ne pove, kdo vi v resnici ste.

Preberi več

Coaching, čustva, transakcijska analiza, vodenje

Vsi, ki zrastejo, ne tudi odrastejo

Vsa človeška bitja enkrat zrastejo. Navzven delujejo kot odrasle osebe, vendar to še ne pomeni, da so tudi čustveno zrele in odgovorne. Kaj narediti, če mislite, da ste čustveno nezreli ali pa so ljudje v vaši bližini čustveno nezreli.

Preberi več