in ki vam bodo za vedno spremenili način zaposlovanja.
- Ste zaposlili napačno ali neustrezno osebo?
- Imate pogosto težave pri zaposlovanju ustreznega kadra?
- Pogosto odpuščate, ker ste zaposlili napačno osebo?
- Bi morali zaposlovati pa ne veste kako se tega lotiti?
Če ste vsaj na eno vprašanje odgovorili z DA, potem berite naprej.
Prevzemite svoj izvod e-knjige in si zagotovite, da bo vaših težav, povezanih z zaposlovanjem, KONEC.
Zakaj je ta e-knjiga pomembna za vas?
- Napisala jo je strokovnjakinja coachinja, ki se je s problematiko zaposlovanja srečevala skozi večletne izkušnje v svetovanju.
- Knjiga vam bo pomagala izboljšati zaposlovanje in zagotovila, da ne boste nikoli več zaposlili neustrezno osebo.
- Vsebuje koristne nasvete kako lahko izboljšate proces zaposlovanja in se za vedno poslovite stresu odpuščanja.
- Je nujno branje za vsako rastoče podjetje in tiste, ki ste v procesu zaposlovanja novih ljudi.
e-knjiga je na voljo samo za omejen čas! Prevzemite svoj brezplačen izvod SEDAJ!
Občasno se lahko sporočila skrijejo v zavihek “Promocija” ali zaidejo med nezaželeno pošto. Če knjige ne prejmete v nabiralnik, preverite tudi tam.
Vtisi Bralcev
Priznam, da mi je bila e-knjiga prav všeč. Z zaposlovanjem se ukvarjam kakšnih 10 let in mi še vedno predstavlja izziv, ko iščemo bolj izobražene kadre za vodstvene pozicije.
CV-ji so ponavadi super, izziv pa je ugotoviti ali je kandidat res to, za kar se predstavlja.
Vaša e-knjiga me je zopet opomnila na nekatere stvari, ki jih ponavadi nehote pozabim; npr.: – predstavitev faz razgovorov (kaj bo sledilo)-tu sem opazila, da se tudi kandidati varneje počutijo, če vedo kakšen je potek, – predstavitev vizije in vrednote podjetja (preveč sprašujemo kandidate, pogosto premalo povemo o sebi), – background check (nujno potrebno, sem že naletela na situacijo, ko kandidat sploh ni delal v podjetju 🫢).
Najbolj sta mi bili pa všeč dve morda banalni stvari, za katere sem v preteklosti ugotovila, da držita kot pribito:
”Bodite pozorni, če vam nekdo že na začetku ni všeč. Verjetnost je, da bo s človekom, ki vam ni všeč, težje delati, čeprav ima izvrstne kompetence.” Že kar nekajkrat me je oseba tekom razgovora prepričala in sem potlačila tisti prvi notranji občutek. Prav nikoli se ni nam potem ni ‘izšlo’ na dolgi rok.
”Pazi, da intervju ne postane sproščen pogovor ob kavi” Z vsemi, s katerimi smo se ‘predobro’ ujeli na razgovoru, so bili na koncu najslabši kandidati. Tako, da se vedno trudim in ohranjam zdravo distanco. :) Je pa dandanes kar izziv najti dober kader, ker živimo v svetu presežkov in se tudi kandidati dostikrat zelo precenjujejo. Želim vam lep dan še naprej.