Vodenje

Bila na mreženjskem dogodku, na Podjetniški kavi v Semiču.

Imela sem priložnost predstaviti sebe in kaj počnem.
Vzela sem si nekaj minut in razložila prisotnim kaj coaching je. Predvsem zato, ker si jih veliko predstavlja to zelo drugače.

Nisem govorila o teoriji, ampak o tem kako lahko coaching pomaga.

Priznam, malo me je dajala trema.
Imela sem pripravljeno analogijo kaj coahing je in ni mi uspelo razložiti.
Pozabila sem. 
Že tako ali tako se mi je zdelo, da sem v primerjavi z drugimi govorila predolgo.

Zato bom tisto, kar sem želela povedati, napisala tukaj.

Doma imam nekaj lončnic.
Nekaj sem jih dobila v dar, nekaj kupila.
Leta so lončnice v mojem domu pešale.
Včasih sem jih zalila preveč, včasih premalo, nekatere niso bila presajene leta in jih je to uničevalo, da ne govorim, da se mi z gnojenjem ni dalo ukvarjati.

Leto ali dve nazaj sem sklenila, da tako ne gre več naprej in sem začela o vrstah rož, ki jih imam, brati članke.
Le nekaj prebranih člankov je pomagalo, da so moje rože začele uspevati.

Sedaj rastejo, cvetijo … se množijo.

Ni bilo potrebno veliko, da sem se uspela naučiti kako voditi svoje rože.

Podobno je s coachingom.
Velikokrat se zgodi, da na mesto vodje postavijo nekoga iz ekipe, ki je zelo dober delavec in strokovnjak na svojem področju.
Vendar takšen posameznik nima znanj o vodenju.
Kar je ok in razumljivo.

Enako se zgodi s podjetjem, ki hitro raste.
Podjetnik, ki je bil nekoč sam in je upravljal zgolj sebe, sedaj upravlja celotno ekipo. In razumljivo je, da nima dovolj znanja, da bi ekipo uspešno vodil.

Vse to je ok.
V redu je, če nimamo znanja.
Vendar zaradi tega pomanjkanja vodstvenih veščin se lahko zgodi, da ekipo slabo vodimo, imamo zaradi tega slabše poslovne rezultate, slabe odnose, tudi delavci lahko odhajajo pa še in še se lahko zgodi.

V tem primeru je branje člankov na internetu premalo, a vendar verjamem, da razumete kaj hočem povedati.
Vodjo je potrebno izobraziti in včasih ni potrebno veliko, da to dosežemo.

Le volja je potrebna.

Da boste imeli cvetočo ekipo, ki dobro uspeva in raste, je potrebno vložiti nekja truda, pridobiti nekaj znanja in spremeniti način delovanja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *