Za ekipo sem vedno na voljo
Vodje želijo biti dostopni za zaposlene, a biti vedno na voljo lahko vpliva na produktivnost.
Preberi večKategorija: vodenje
Dan brez sestankov?
Kako bi izgledal dan brez sestankov. Podjetja kot sta Google in Slack to uspešno prakticirajo in poročajo o boljši produktivnosti.
Preberi večZakaj odlašamo (in kako to dejansko rešiti)?
Veliko ljudi ne odlaša zato, ker bi bili leni. Odlašajo zato, ker so si postavili prevelik cilj.
Preberi večVsi, ki zrastejo, ne tudi odrastejo
Vsa človeška bitja enkrat zrastejo. Navzven delujejo kot odrasle osebe, vendar to še ne pomeni, da so tudi čustveno zrele in odgovorne. Kaj narediti, če mislite, da ste čustveno nezreli ali pa so ljudje v vaši bližini čustveno nezreli.
Preberi večOdziv v stresnih situacijah
Pogosto odreagiramo nesorazmerno na situacijo, zaradi preteklih izkušenj. V članku spoznajte tehniko, ki vam bo pomagala umiriti pretiran odziv.
Preberi večKako reči ne?
Razloge za težavo pri reči “ne” lahko pogosto najdemo v naši preteklosti, vzgoji in življenjskih izkušnjah, vendar sta zavedanje svojih potreb in postavljanje mej ključna koraka, da zaživimo bolj uravnoteženo in zadovoljno življenje.
Preberi večPrepričanja nas spravijo v težave
Pravo voditeljstvo se ne začne pri popolnosti.
Začne se pri ranljivosti.
Pri tem, da si upamo reči ne vem, učim se, tudi jaz delam napake.
Kako se znebiti perfekcionizma?
Zapravimo čas za nepomembne podrobnosti. Prevzemamo več kot preveč odgovornosti. Prenehamo pa takrat, ko smo dovolj utrujeni, ko ne zmoremo več.
Preberi večKako spodbujati samostojnost
Pri delegiranju vodje lahko preveč nadzorujejo. Podrejeni, ki je manj izkušen, pokaže spoštovanje do izkušenosti drugega, zato se umakne. Kako naj potem vodja nastopi?
Preberi večDelavnice, coaching in treningi ne delujejo
Delavnice, coaching in treningi ne delujejo, ko vodstvo ne želi narediti spremembe.
Preberi več