Poslavljanje
Poslavljanje od služb, projektov in odnosov velikokrat spregledamo, pa vendar brez zaključevanja ni notranjega mira.
Preberi večKategorija: vodenje
Vodenje skriva več kot se pokaže na zunaj
Na zunaj marsikaj izgleda dobro. A vodje se odznotraj soočajo z dvomi, strahovi in napakami. Šele, ko pogledamo globje, vidimo s čim se vse posamezniki soočajo.
Preberi večMožgani nam kar naprej lažejo
Večino časa se ravnamo po tem, kar nam možgani pravijo, da je res. Možgani so pri tem zelo prepričljivi. A pogosto nam ne govorijo resnice, temveč stare vzorce.
Preberi večKonflikt z osebo, ki vam razlaga svoje težave?
Anja in Mija kažeta različne odnose do obvladovanja stresnih situacij pri delu. Medtem ko Anja glasno izraža svoje težave glede obsega dela, se Mija trudi pomagati, vendar se sooča z zavrnitvijo.
Preberi večUpravljanje s spremembami
Spremembe so kljub naši pripravljenosti, da se prilagodimo, lahko stresne. V nas sprožijo odpor, strah in negotovost. Kaj se z nami zgodi, ko nastopijo spremembe, poglejmo v Krivulji kompetenc, ki sem jo povzela po Julie Hay.
Preberi večKako delegirati naloge?
Učinkovito delegiranje je ključna veščina, ki vodjem omogoča, da dosežejo večji uspeh in pozitivno vplivajo na svoje ekipe.
S strateškim razdeljevanjem nalog, ne razbremenimo le svoje delovne obveznosti, temveč tudi omogočimo članom ekipe, da rastejo, prispevajo in prevzamejo odgovornost za svoje delo.
Zakaj so nekateri vodje odlični v svojih vlogah, drugi pa jim le stežka sledijo?
Delegiranje ni način za razbremenitev odgovornosti in prenašanje le-te na druge ali način izvajanja pritiska na podrejene.
Delegiranje je premišljeno dejanje dodeljevanja nalog članom ekipe, pri čemer jim omogočimo, da prevzamejo odgovornost in razvijajo svoje sposobnosti.
Kakšna je razlika med mikromenedžiranjem in delegiranjem (dodeljevanjem nalog)?
Delegiranje je predajanje nalog, pravic in avtoritete nekomu, ki nalogo opravi za nas.
Mikromenedžiranje pa je skrajen nadzor nad delom in odločanjem zaposlenih, ki je pretirano in običajno nezdravo za običajen deloven odnos.
Kaj je delegiranje in zakaj je pomembno?
Kaj je delegiranje in zakaj je pomembno?
Preberi več15 znakov, ki kažejo na pomanjkljivo delegiranje
Pripravila sem kratke videe, v katerih predstavljam 15 znakov, ki vam bodo pomagali razkriti, ali imate s tem težavo.
Preberi več