Ali je mladim res pomemben le denar?
Mladim ni pomemben le denar, živijo v drugčnih okoliščinah kot starejše generacije. Zato je pomembno, da razumemo tudi njihov pogled na svet in s kakšnimi izzivi se soočajo v življenju.
Preberi večKaj najbolj zmoti vodje, ki delajo z mladimi?
Mlajšim generacijam je delo pommebno, vendar ne tako pomembno kot starejši generaciji.
Preberi večKonflikt z osebo, ki vam razlaga svoje težave?
Anja in Mija kažeta različne odnose do obvladovanja stresnih situacij pri delu. Medtem ko Anja glasno izraža svoje težave glede obsega dela, se Mija trudi pomagati, vendar se sooča z zavrnitvijo.
Preberi večUpravljanje s spremembami
Spremembe so kljub naši pripravljenosti, da se prilagodimo, lahko stresne. V nas sprožijo odpor, strah in negotovost. Kaj se z nami zgodi, ko nastopijo spremembe, poglejmo v Krivulji kompetenc, ki sem jo povzela po Julie Hay.
Preberi večKako delegirati naloge?
Učinkovito delegiranje je ključna veščina, ki vodjem omogoča, da dosežejo večji uspeh in pozitivno vplivajo na svoje ekipe.
S strateškim razdeljevanjem nalog, ne razbremenimo le svoje delovne obveznosti, temveč tudi omogočimo članom ekipe, da rastejo, prispevajo in prevzamejo odgovornost za svoje delo.
Zakaj so nekateri vodje odlični v svojih vlogah, drugi pa jim le stežka sledijo?
Delegiranje ni način za razbremenitev odgovornosti in prenašanje le-te na druge ali način izvajanja pritiska na podrejene.
Delegiranje je premišljeno dejanje dodeljevanja nalog članom ekipe, pri čemer jim omogočimo, da prevzamejo odgovornost in razvijajo svoje sposobnosti.
Kakšna je razlika med mikromenedžiranjem in delegiranjem (dodeljevanjem nalog)?
Delegiranje je predajanje nalog, pravic in avtoritete nekomu, ki nalogo opravi za nas.
Mikromenedžiranje pa je skrajen nadzor nad delom in odločanjem zaposlenih, ki je pretirano in običajno nezdravo za običajen deloven odnos.
Veste, kje prebivam?
Živim v Beli krajini in se do svojih strank odpeljem. Včasih pa stranke pridejo k meni.
Preberi večZakaj ne delegiramo, ko bi morali?
V videu sem posnela kako izgleda notranji monolog vodje, ki ne delegira, ko bi moral.
Preberi večKaj je delegiranje in zakaj je pomembno?
Kaj je delegiranje in zakaj je pomembno?
Preberi več